镇江产假工资如何计算一览

　　休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　计算公式：产假工资=平日正常工作工资x100%

　　产假天数

　　江苏女职工生育享受至少158天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工配偶享受至少15天陪产假。

　　2022年2月10日，中共江苏省委办公厅印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出，在女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。目前，各地市落实进度不一。

　　产假待遇

　　1，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

　　2，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

　　3，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

　　4，一次性营养补助。职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

　　5，男职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。