句容金燕专业技术和技能人才奖补实施细则

导语 2022年1月1日起，句容市企业新引进的正高级、高级、35周岁以下中级职称专业技术人才可以申报句容市“金燕”专业技术和技能人才奖补。

　　根据句容市人才工作领导小组印发的《句容市青年人才“金燕来巢”计划》，制定了《句容市“金燕”人才生活补贴实施细则》、《句容市“金燕”人才创业社保补贴实施细则》、《句容市“金燕”人才一次性创业补贴实施细则》、《句容市“金燕”科技人才奖补实施细则》、《句容市“金燕”专业技术和技能人才奖补实施细则》，现推出第五期《句容市“金燕”专业技术和技能人才奖补实施细则》。

　　句容市“金燕”专业技术和技能人才奖补实施细则

　　一、申报对象

　　2022年1月1日起，我市企业新引进的正高级、高级、35周岁以下中级职称专业技术人才；高级技师（一级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、35周岁以下高级工（三级职业技能等级）。

　　二、申报条件

　　1.与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳城镇企业职工基本养老保险，且实际在企业履行劳动合同6个月以上；

　　2.引进的人才来句前2年内在本市无社保缴费记录。

　　三、奖补标准

　　1.中级、副高级、正高级职称专业技术人才分别给予个人3000元、5000元、8000元一次性奖补；

　　2.高级工（三级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、高级技师（一级职业技能等级）高技能人才分别给予个人2000元、3000元、5000元一次性奖补。

　　四、申报及发放程序

　　1.申报。由人才所在企业统一申报。企业于每季度首月向人才服务专窗（市政务服务中心3号楼二楼），申报上季度人才引进奖补，提供身份证、社保卡、劳动合同、资格证明材料（职称证书、职业资格证书、技能等级证书）等。申报时，人才的养老保险须在申报企业处于缴纳状态。

　　2.审核。由市人力资源社会保障部门负责受理、审核。